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  • 由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間。
    2019-07-02
  • 勞務外包單位通常只會按流程辦事,很少會主動創新來降低成本和提高服務質量。
    2019-07-02
  • 是企業為了降低運營成本,實現效益最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。
    2019-07-02
  • 勞務公司要求的勞務費就越高。因此,內審人員在審計中需關注單位人事部門是否制定了勞務人員的控制機制。
    2019-07-02
  • 指的是企業為了降低運營成本,實現效益最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。
    2019-07-02
  • 在這里,小編給大家總結一下勞務派遣與勞務外包的區別,
    2019-07-02
  • 外包方是獨立的民事主體,上述工作應當由其負責、承擔,而非由發包方負責。
    2019-07-02
  • 有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。
    2019-07-02
  • 企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。
    2019-05-30
  • 勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系,雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務;實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系。
    2019-05-29
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